9 oktober 2017
Mr Monique van Wagenberg, directeur van RegioEffect, SAM’s samenwerkingspartner voor de SAM-Regiopool, roept werkgevers op om medewerkers met een grotere arbeidsmarktwaarde met een gerust hart naar een volgende stap te stimuleren.
Monique: "Werkgevers die hun medewerkers de ruimte geven om hun talent te ontwikkelen, hebben een grote aantrekkingskracht op mensen met ambitie en kennis. En vasthouden mag daarbij niet het belangrijkste zijn: een vast contract staat mijns inziens niet gelijk aan goed werkgeverschap.
Tijden veranderen en werkgevers moeten collectief de arbeidsflexibilisering omarmen en bereid zijn talent uit te ruilen. Stimuleer een medewerker met een grotere arbeidsmarktwaarde dus met een gerust hart naar een volgende stap.
Werkgevers die dit doen, worden de nieuwe winnaars op de arbeidsmarkt!
Bovendien blijven deze medewerkers ambassadeur van en voor de organisatie waar ze vandaan komen. Stimuleer medewerkers ook om te werken aan hun eigen arbeidsmarktwaarde door het opdoen van werkervaring elders, door het verhogen van kennis of kunde. Dus werkgevers: speel in op deze trend!" Uiteraard spreek ik ook een beetje voor eigen parochie, want ons vernieuwende concept van (collegiale) doorlening kan hierin uitkomst bieden."
Auteur: Sjaak Verweij
