29-07-2024
3 november 2020
“Soms lijkt het alsof we dit op deze manier al weer jaren doen!” Dat was een van de reacties die wij terug kregen na afloop van de SAM netwerkbijeenkomst van 27 oktober. Zo zie je maar dat veranderingen helemaal niet akelig hoeven te zijn en ook weer kansen bieden.
Dankzij de tips die wij bij het oefenen met Teams kregen - inmiddels al weer een paar maanden geleden - gaat het ons best goed af (als er internet en stroom is :) ). De microfoons worden bij aanvang van de bijeenkomst uitgezet. Handjes worden opgestoken als iemand het woord wil. De microfoon gaat dan aan.
Tussentijds wordt er aardig wat gechat: “Oh, van welke organisatie is Marja?” "Van ProRail". Afspraakjes worden gemaakt: “Hoi Ellen, kunnen wij straks nog even bellen want ik wil je een kandidaat van ons voorstellen!” Echter, wat wij - Sjaak en ik - supergaaf vinden, is de onverminderde gedrevenheid om elkaar te helpen. Ook op deze virtuele wijze die we voorlopig nog een lange tijd zullen houden want we horen van veel organisaties dat de medewerkers vanuit thuis moeten blijven werken om het fysieke contact te vermijden!
De pitcher wordt geholpen
De pitcher, Michiel Boshouwers, kreeg ongekend veel tips in zijn zoektocht naar een werkervaringsplek voor schuldhulpverlening. De pitch was kort en de hulpvraag super duidelijk: een werkervaringsplek. Verrijkt met afspraken en aanbiedingen verwachten wij in ieder geval dat hij binnen een van de SAM werkgevers daadwerkelijk die plek krijgt waarmee hij zijn carrière kan voortzetten. Michiel maakt een weloverwogen switch van de bankensector naar een functie met een nadrukkelijke maatschappelijke inhoud/opdracht. Mooi om zijn uitleg erbij te vernemen. Wil je meer weten, klik dan zeker door naar zijn blog op www.netwerken4all.nl . Via dit platform kun je hem meteen een bericht sturen dan wel beeldbellen.
Presentatie over werkstress
De presentatie van Sarah Schendeler inzake werkstress gerelateerd aan Corona leverde een ongelooflijke schat aan informatie op vanuit de deelnemende netwerkcontacten. Geweldig om te vernemen dat zoveel organisaties op een of andere wijze nadrukkelijk bezig zijn om het beleid te vormen om deze stress in kaart te brengen dan wel om er aandacht voor te hebben. Wij bevelen de blog van Sarah van harte aan om te lezen en onder collega’s uit te zetten. Goed voorbeeld doet goed volgen!
De Zorgboog heeft meer dan 100 vacatures
Een uurtje is zó voorbij, echter voor dat er gezwaaid werd naar iedereen kwam de dringende oproep van Conny Bödeker, directeur HRM van De Zorgboog aan de orde: “Juist nú is intersectorale mobiliteit en samenwerken nóg belangrijker!” In haar bijdrage lees je over een rijk scala van mogelijkheden bij deze organisatie met meer dan 100 vacatures. Wil je er werken dan verzorgen zij ook jouw opleiding of de opleiding van jouw kandidaat. Neem zeker contact met haar op om te onderzoeken op welke wijze jouw organisatie kan samenwerken met De Zorgboog om hun spanningsboog aangaande vacatures te verminderen.
En dan is het zwaaien geblazen!
Dank aan de vele deelnemers van deze netwerkbijeenkomst en graag tot de volgende plenaire sessie op 26 november (of de netwerkborrel op 13 november of het koffiekwartiertje op 19 november). De links naar deze virtuele sessie staan al op deze website onder 'netwerkagenda'.
Auteur: Ad Smets
