20 februari 2017

Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers - Geef je medewerkers de gelegenheid om tot bloei te komen. Als een bloem bloeit, toont ze haar schoonheid en haar unieke wezen. Door de bloei kan ze haar zaden loslaten, zodat haar bijzondere eigenschappen zich kunnen verspreiden. Hetzelfde geldt voor onze medewerkers. Als we ze de gelegenheid geven om tot bloei te komen, kunnen ze hun unieke talenten inzetten en daarmee onze organisatie laten groeien. Groei in omvang, in kwaliteit van onze producten of in maatschappelijke relevatie van onze organisatie. Richt je op de kans, niet op de belemmering Er is veel in onze organisaties dat de bloei van medewerkers belemmert: tijdrovende regels, slecht werkende systemen, werkdruk, reorganisaties en onduidelijkheid over rollen en taken. Natuurlijk zijn we met z’n allen aan de slag om deze belemmeringen weg te nemen. Echter, als we realistisch zijn, weten we dat dit nooit helemaal zal lukken. Laten we daarom niet wachten tot we alle hindernissen hebben geslecht, maar nú gebruik maken van de kracht en creativiteit van onze medewerkers. Hoe? Door aandacht te geven aan individuele passies, drijfveren en talenten en deze een plek te geven in onze organisaties. [caption id="attachment_3144" align="alignright" width="276"] Sarah Schendeler[/caption] SAMen werken aan een SAM Paper - Sarah komt naar jou toe !!!!!!!!!!!! SAM gelooft in deze positieve aanpak. Graag leveren wij hier onze bijdrage aan door jullie kennis te delen met het hele netwerk. In 2017 gaat onze SAM-redacteur en -adviseur Sarah Schendeler op pad naar diverse van onze deelnemers. In een persoonlijk interview bespreekt zij beleid en ervaringen op dit gebied. De interviews verschijnen in het SAM digi-magazine. Tijdens de netwerkbijeenkomst op 16 mei 2017 werken we met elkaar aan dit thema in een mini-workshop. Inzichten vanuit de interviews en workshop bundelen we aan het einde van dit jaar tot een SAM Paper: ‘Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers’ Wie is Sarah Schendeler? Klik hier door.