10 februari 2020
Op 6 februari was het SAM Netwerk te gast bij de Brabantse gemeente Uden. Op het programma stonden o.a. het herindelingstraject van Uden met de gemeente Landerd en ‘De werkgever komt op sollicitatiegesprek’. Een terugblik met een uitgebreide fotoreportage en linken naar de presentaties.
Tijdens het matchuurtje werd veel informatie uitgewisseld over vacatures, werkervaringsplaatsen en loopbaankandidaten. Er stonden 6 pitchers gepland, maar 4 vonden voortijdig een baan (fantastisch toch!) en daarom kregen de 2 overgebleven pitchers wat extra aandacht. Na hun korte en krachtige pitch kregen ze veel tips, maar ook diverse netwerkgesprekken aangeboden.
Herindeling gemeenten Uden en Landerd
Gemeentesecretaris Dagmar van Deurzen lichtte het herindelingstraject toe waarin de gemeente Uden zich begeeft. Vanaf 1 januari 2022 zullen de gemeenten Uden en Landerd worden samengevoegd. Twee ambtelijke organisaties in elkaar schuiven heeft nog al wat haken en ogen… Eén ding is duidelijk: de herindeling is niet ingegeven door bezuinigingen en alle medewerkers van beide organisaties krijgen een plek in de nieuw te vormen gemeente Maashorst. Tijdens de koffiepauze werden we getrakteerd op een gebakje met de naam en logo van de nieuwe gemeente Maashorst.
Klik hier voor de presentatie van gemeentesecretaris Dagmar van Deurzen
Nieuwe blik op arbeidsmarktcommunicatie: ‘de werkgever komt op sollicitatiegesprek!’
In verband met een door ziekte gevelde Brigitta Bossink nam Claus van Heesch (Hoofd Middelen) de presentatie voor zijn rekening. De huidige benadering van de arbeidsmarkt is vaak nog vrij traditioneel. Medewerkers/sollicitanten worden benaderd vanuit de visie van de werkgever. Als kleine ‘plattelandsgemeente’ realiseert de gemeente Uden zich ter dege dat zij - gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt - moet opboksen tegen grote steden en sexy organisaties in de regio. Klik hier voor de presentatie over de nieuwe aanpak arbeidsmarktcommunicatie van de gemeente Uden, waarbij zelfs speciale aandacht wordt besteed aan niet-uitgenodigde en afgewezen sollicitanten. Rode draad: de werknemer is aan zet en de werkgever komt op sollicitatiegesprek!!!
De SAM Adviesraad
Als afsluiter werden de leden van SAM Adviesraad kort voorgesteld door middel van een aantal stellingen en vragen. De SAM Adviesraad werd tot voor kort de SAM-redactieraad genoemd, maar deze term dekte te lading niet meer. Tijdens één van de eerdere netwerkbijeenkomsten werd een workshop Appreciative Inquiry gehouden. Ieder lid van de SAM Adviesraad kreeg een aantal uitkomsten uit dit onderzoek gepresenteerd met de vraag of zij hierop wilde reageren. Uiteraard werd de zaal hierbij betrokken en zo ontstond er een levendige discussie over de toegevoegde waarde van het SAM Netwerk. Eén ding was duidelijk: Deelnemers aan ons netwerk krijgen energie vanuit de netwerkbijeenkomsten, loopbaankandidaten krijgen volop kansen, SAM bruist!!
Klik hier voor de presentatie van de SAM Adviesraad met tevens een overzicht van de rol van deze adviesraad.
Afsluitende netwerklunch
Dat SAM bruist is zeker te merken tijdens de netwerklunch. Veel nieuwe contacten worden gelegd of oude weer nieuwe leven ingeblazen. De aanwezige loopbaankandidaten benutten de netwerklunch om netwerkafspraken te maken. De pitchers trokken hun agenda’s om de toezeggingen na afloop van hun pitch te ‘verzilveren’. Als organisatoren benadrukken we altijd dat de deelnemers/organisaties zelf verantwoordelijk zijn voor de resultaten van hun netwerkactiviteiten. Nou, daar hoeven we nu echt niet bang voor te zijn, SAM bruist de pan uit!!!
Klik hier voor de vacatures die werden gepubliceerd op de Vacature-Muur
Staan de komende netwerkbijeenkomsten al in je agenda? O.a. 31 maart, klik hier voor de overige data.
[ngg src="galleries" ids="61" display="basic_thumbnail" thumbnail_crop="0"]
Auteur: Sjaak Verweij
