28 maart 2019
Het werkgeversnetwerk SAM was deze keer te gast bij Onderwijsgroep Tilburg die een prachtige grote filmzaal in het bioscopencentrum van Tilburg had gereserveerd voor de 100 professionals die deze netwerkbijeenkomst bezochten. Bijzonder attent dat de voorzitter van het College van Bestuur van deze mooie en grote onderwijsorganisatie de vergadering persoonlijk kwam openen, super! Een terugblik met een fotoreportage en linken naar de presentaties.
In samenspraak met de Onderwijsgroep Tilburg hadden we een interessant programma samengesteld.
Tijdens het levendige match-uurtje waren we getuige van prachtige pitchen van drie loopbaankandidaten. Stuk voor stuk voorbeelden van krachtige pitchen van 1,5 minuut en prachtige personen die voor de grote groep van HR-professionals laten zien wat ze kunnen en willen! De pitchers kregen netwerkgesprekken en tips aangeboden of werden gewezen op vacatures. Tevens werden kandidaten en vacatures uitgewisseld.
Voorzitter College van Bestuur van Onderwijsgroep Tilburg, Fred van der Westerlaken, opende het ‘formele’ gedeelte van de ochtend. Hij benadrukte hoe belangrijk SAMenwerking is om tot goede resultaten te komen. "Er komen niet meer voldoende leraren van de PABO af. We kunnen alleen nog maar voldoende leraren voor de klas krijgen als we o.a. met het bedrijfsleven samenwerken." Als voorbeeld noemde hij de hybride-docent die deels werkzaam is in het bedrijfsleven of (zorg)instelling en deels voor de klas staat. Denk hier aan de practitioners van De Wever. Een win-win situatie met leerkrachten die met beide voeten in de praktijk staan en nieuwe kennis inbrengen in de betrokken organisaties.
LAAGGELETTERDHEID - Vanuit de Onderwijsgroep Tilburg kregen we een uitleg over het belang van het hebben van inzicht in de laaggeletterdheid op de werkvloer. Duidelijk werd dat laaggeletterdheid niet hetzelfde is als analfabetisme. Nanneke Tuerlings, schooldirecteur van School voor Educatie & Inburgering (ROC Tilburg), nam ons mee in de vraagstellingen zoals: Realiseert een werkgever zich voldoende of medewerkers de aanwijzingen en (veiligheids)regels begrijpen? Realiseren we ons dat 10% van de ongevallen in de Nederlandse industrie worden veroorzaakt door taalproblemen? Wist jij dat 57% van de laaggeletterden een betaalde baan heeft? Wil je meer weten over dit maatschappelijk probleem dat vaak onderschat wordt en waar in veel gevallen een taboe op rust, klik dan hier voor de presentatie van Nanneke Tuerlings.
VITAAL WERKEN 45plus VROUWEN - Als SAM hadden we als tweede onderwerp ‘De Overgang’ op het programma gezet. Dit programma werd verzorgd door Liesbeth Josiassen van de netwerkorganisatie OVER! en Ellen van den Wittenboer van Humentality Loopbaancoaching, tevens SAM-redactielid. Vrouwen van 45 tot 60 hebben, om duurzaam inzetbaar te blijven, in die levensfase net iets meer nodig. Wat dat is? En hoe kunnen organisaties overgangsproof worden? waren de vragen waar we antwoorden op kregen. Als je bedenkt hoeveel medewerkers in de overgang zitten is het goed om inzichtelijk te maken wat je kunt doen om als organisatie meer begrip te krijgen voor de situatie.
Een leerzaam - veelal onderbelicht - onderwerp wat zelfs voor veel vrouwen in de zaal een eyeopener was. Klik hier voor de presentatie. Aan de uitgang werd de Overgang-Bingo-Kaart uitgedeeld met 50 overgangssymptomen (klik hier voor bingokaart).
De afsluitende lunch was een levendig netwerkmoment. Nieuwe contacten werden gelegd, oude contacten aangehaald. De deelnemers kwamen nauwelijks toe aan hun broodjes omdat ze het druk hadden met informatie uitwisselen. Maar goed dat ze tijdens de koffiepauze een overheerlijke Toeper-Toetje hadden gegeten, een Tilburgse lekkernij.
VACATURE-WALL - De SAM vacaturemuur was ook deze keer weer in trek. Loopbaankandidaten konden hier direct met recruiters / vertegenwoordigers van werkgevers speeddaten. Klik hier voor alle vacatures waarvoor warme en collegiale aandacht werd gevraagd.
Onze dank en complimenten voor iedereen die heeft bijgedragen om deze dag tot een succes te maken. Voldaan kijken we terug op een leerzame en bruisende bijeenkomst en verheugen ons nu al op de volgende netwerkbijeenkomst op 14 mei bij de gemeente Meierijstad (klik hier voor alle data van de netwerkbijeenkomsten in 2019 en voorjaar 2020). Paul van Dijk gaf ons al een inkijkje in het programma dat enerzijds wordt ingevuld door deze jonge fusie-gemeente en deels met het onderwerp 'jobcraften'. Tot ziens in Meierijstad!
[ngg src="galleries" ids="55" sortorder="1363,1315,1316,1317,1318,1319,1320,1321,1322,1323,1324,1325,1326,1327,1328,1329,1330,1331,1332,1333,1334,1335,1336,1337,1338,1339,1340,1341,1342,1343,1344,1345,1346,1347,1348,1349,1350,1351,1352,1353,1354,1355,1356,1357,1358,1359,1360,1361,1362" display="basic_thumbnail" images_per_page="60"]
Auteur: Sjaak Verweij
