25 maart 2019

Voor klant/accountmanagers in het sociale domein - maar feitelijk voor iedere professional die klanten of kandidaten begeleidt naar een nieuwe uitdaging - is het van essentieel belang op de hoogte te zijn van de recente ontwikkeling en trends op de huidige – complexe – arbeidsmarkt. Deze workshop die werd aangeboden door SAM-deelnemer Matchcare gaf een goed inzicht in de regionale arbeidsmarkt.

Hoe werkt het?
Matchcare stelt een actuele rapportage samen van de regionale arbeidsmarkt waarin jouw organisatie zich beweegt. Voor deze workshop die in Best werd gehouden, was een rapportage gemaakt over een gebied van 40 km rondom Eindhoven.

Behandeld werden de trends, top tien werkgevers en uitzendbureaus, ontwikkelingen en kenmerken van actuele vacatures. Met deze actuele, regionale rapportage kunnen klant/accountmanagers gerichter matchen en klantgerichter begeleiden naar daadwerkelijk beschikbare vacatures in de regio.

De rapportage van Matchcare was erg leerzaam en uiteraard werd de krapte op de huidige arbeidsmarkt uitgebreid bediscussieerd. De regionale cijfers bevestigden tevens het beeld van de aanwezige klantmanagers in het sociale (gemeentelijke) domein dat de vacatures op elementair en lager opleidingsniveau niet breed gezaaid zijn. Klantmanagers begeleiden vaak mensen in de bijstand die juist op zoek zijn naar een baan op die niveaus. Het betekent nog meer netwerken en letterlijk op de stoep staan bij de werkgevers om nauwe samenwerking te zoeken.

Zonder inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van de regionale arbeidsmarkt, kun je geen klant of (loopbaan)kandidaat begeleiden richting een nieuwe uitdaging.

Quotes van deelnemers:

"Op dit moment haal ik mijn informatie uit verschillende bronnen zoals o.a. JobFeed. Nu ik deze rapportage heb gezien, wil ik wel ieder kwartaal een regionale arbeidsmarktrapportage ontvangen. Ik ga toch eens met mijn leidinggevende praten….."
G.M. arbeidsmarktmakelaar

"Om eerlijk te zijn gunde ik deze mini workshop iedere recruiter toe, doch zeker ook iedere loopbaancoach. Want laten we wel wezen, op het moment dat een loopbaankandidaat weet wie hij is, wat hij kan en wat hij wil heeft hij het loopbaantraject afgerond. Echter wat als dan komt vast te staan dat de baan die hij zoekt niet wordt aangeboden. Wat als de arbeidsmarktcijfers aangeven dat er nauwelijks kansen zijn binnen de gewenste sector? En wat als blijkt dat wat je wilt, niet binnen de maximale straal van je zoekgebied te vinden is?
Op dat moment ben je dus met je loopbaantraject in eenzelfde positie gekomen als studenten die op dit moment kiezen voor een richting terwijl er over 4 jaar geen emplooi meer voor is. Voorkom teleurstelling en richt je in je zoekprofiel dus meteen op de mogelijkheden van de arbeidsmarkt: hoe dicht kun je met je competentieprofiel en je interesse tegen de arbeidsmarktmogelijkheden aanzitten en succesvol een nieuwe carrière tegemoet zien?"
Ad Smets, voorzitter Stichting SAM

KLIK HIER VOOR DE PRESENTATIE/ARBEIDSMARKTRAPPORTAGE ZUID-OOST BRABANT

[ngg src="galleries" ids="54" sortorder="1310,1314,1306,1311,1307,1313,1308,1309,1312" display="basic_thumbnail"]