5 september 2018

Het personeelstekort in de zorg is een landelijk - en zorgelijk - probleem. Van Anita Muijs, onze vaste contactpersoon bij ouderenzorginstelling De Wever, kregen we een korte update met gelukkig ook positieve geluiden Anita: "Op zorgvlak zijn er heel wat nieuwtjes te melden bij De Wever (zo luidt de info van onze opleidingsmensen): Er zijn in het nieuwe schooljaar 230 (ja, je leest het goed) nieuwe teamleden gestart om opgeleid te worden in de zorg! Zij volgen allerhande trajecten met als doel: professional worden." Het is van belang om de huidige medewerkers in de zorg te behouden en om te voorkomen dat ze de zorgsector volledig verlaten. Daarom biedt De Wever de mogelijkheid om bijvoorbeeld de overstap te maken vanuit de 'ziekenhuiswereld' naar de ouderenzorg, voor wie toe is aan een nieuwe stap in zijn/haar loopbaan (red.).

1. In november 2018 en januari 2019 starten weer nieuwe groepen “helpenden” met de opleiding tot “helpende+”
2. Er worden nog meer werkbegeleiders opgeleid zodat al die nieuwe mensen ook goed gecoacht worden
3. Eind 2018 wordt de vacature voor “BBL helpende” gepubliceerd
4. De Wever participeert in diverse projecten die mensen toeleiden naar opgeleid worden in de zorg. Zoals Switchz en Welslagen. Dit laatste project heeft erin geresulteerd dat in augustus 4 kandidaten (van de 5) zijn geslaagd voor het toeleidingscertificaat van Welslagen. Zij starten nu in het eerste leerjaar van niveau 3 opleiding verzorgende/medewerker maatschappelijke zorg.

redactie SAM: "Anita bedankt voor deze positieve info die je met het SAM Netwerk wilt delen! Het is fijn dat er binnen de zorgsector steeds meer wordt samengewerkt tussen de verschillende sub-sectoren (b.v. ziekenhuizen en ouderenzorginstellingen) om te zorgen dat er voldoende 'handjes' zijn en komen!" N.B.: Heb jij belangrijk, interessant nieuws of nieuwe ontwikkelingen binnen jouw organisatie? Stuur het aan ons door en wij delen het binnen het SAM Netwerk.