22 februari 2018

Anne-Rieke de Haan, Adviseur arbeidsmarkt bij ETZ (Tilburg) blogt over de krapte op de arbeidsmarkt, met name voor de zorgsector. Aan het roer De arbeidsmarkt is krap, zeker in de zorg. Dat is geen nieuws. Het brengt wel interessante ontwikkelingen met zich mee. Zo zie ik de trend dat recruiters en werkgevers steeds meer kijken naar wat sollicitanten willen. Dat blijkt bijvoorbeeld uit de populariteit van het boek Jobmarketing 3.0 van Aaltje Vincent. Primair geschreven voor werkzoekenden maar inmiddels ook een bestseller onder werkgevers. Daarnaast spreekt de auteur op bijeenkomsten over wat sollicitanten willen en belangrijk vinden. Wat ze noemt? Eigenlijk zaken die best logisch zijn. Voorbeelden: mensen willen graag duidelijkheid over wat ze precies gaan doen, willen graag dichtbij huis werken en inzicht in de sollicitatieprocedure.

"Mij lijkt het vrij logisch dat je daar als sollicitant behoefte aan hebt"

Mij lijkt het vrij logisch dat je daar als sollicitant behoefte aan hebt. En misschien is het dan voor werkgevers ook niet zo heel lastig om daar op in te spelen. De komende tijd zitten de sollicitanten aan het roer. Daar kunnen we als werkgevers niet meer om heen. Dus verdiep je in de wensen van de mensen die je zoekt. Waar wordt die verpleegkundige blij van? Wat wil die ANIOS weten over de afdeling waar de vacature is? Hoe maak je de procedure zo transparant mogelijk? Vragen waar je met collega’s mee aan de slag kunt om de ervaring van sollicitanten te verbeteren. En om de kans op het vinden van de juiste medewerkers voor je organisatie te vergroten. Anne-Rieke de Haan Adviseur arbeidsmarkt ETZ, Tilburg   deze blog verscheen tevens als column in de Zorg en Ziekenhuiskrant 2018