23 november 2017

Op 21 november jl. was het SAM Netwerk te gast bij WML (Waterleiding Maatschappij Limburg). Een terugblik met veel foto's en linken naar de presentaties: In het eerste uur kwamen veel vacatures, klussen en kandidaten voorbij. Namens de SAM Regiopool bracht Monique Voorn veel vacatures en kandidaten onder de aandacht. Loopbaankandidaten kregen de kans om voor een volle zaal HR professionals hun elevator pitch te houden. Met bruikbare tips, visitekaartjes van verschillende contactpersonen van andere werkgevers en een paar netwerkafspraken op zak, konden ze terugkijken op een leerzame ervaring. [caption id="attachment_11875" align="aligncenter" width="625"] Anita Muijs (De Wever) zoekt voor een kandidaat een werkervaringsplaats[/caption] Koen Augustijn, woordvoerder & adviseur strategische communicatie WML, nam ons mee in WWW, de Wondere Wereld van Water. Wat doet een nutsbedrijf als een waterleidingmaatschappij, is WML een commerciële onderneming, een provinciaal bolwerk, waar staan ze voor? Naast de harde cijfers van kubieke meters water, aantal aansluitingen, omzetcijfers etc, een interessant betoog over iets waar wij als burgers niet vaak bij stil staan, omdat het toch zo vanzelfsprekend is dat er zuiver drinkwater uit onze kraan komt, toch?! klik hier voor de presentatie van Koen [caption id="attachment_11960" align="aligncenter" width="625"] Koen Augustijn, woordvoerder & adviseur strategische communicatie WML[/caption] HR-thema Bianca Willemsen, adviseur HRM WML, gaf ons een inkijkje in hun project ‘Duurzaam doorwerken bij WML’, de eigen variant op het Generatie-pact. Wat was de aanleiding bij WML, hoe werd dit project aangepakt, wat levert het uiteindelijk op voor de medewerker(s) én de organisatie en hoe kijkt WML erop terug. Leerzaam om te ervaren voor welke aanpak WML heeft gekozen. Een interactieve sessie: er kwamen veel vragen vanuit de aanwezigen en er ontstond een levendige discussie. Een aantal gemeenten in Brabant had een complete andere insteek, aanpak en pakket aan maatregelen en het CBS (Heerlen/den Haag) staat aan de beginfase en had een heel andere kijk op de oplossingsgerichtheid van het zogenaamde Generatiepact. Het bleek een goede keuze om dit thema een keer op de SAM-agenda te zetten. klik hier voor de presentatie van Bianca [caption id="attachment_11962" align="aligncenter" width="625"] Bianca Willemsen, adviseur HRM WM[/caption] Vervolg van de netwerkbijeenkomst In plaats van een inhoudelijk thema, werd de netwerkbijeenkomst afgerond met een rondleiding door de Waterfabriek, de catacomben van de drinkwaterleverancier van alle Limburgse huishoudens. [caption id="attachment_11892" align="aligncenter" width="625"] SAM Netwerk op bezoek bij WML[/caption] Voor ons als bezoekers was het een unieke en leerzame ervaring. We werden opgedeeld in twee groepen en WML-collega’s vertelden ons over het hoe en waarom en wat er allemaal nodig is voor water écht drinkwater is. We startten in een soort beleef-centrum waar ook schoolkinderen op spelende wijze een dagje ‘de Wondere Wereld van Water’ ervaren. Jaloers keken we naar de nostalgische bus waarmee de jongste generatie naar de Waterfabriek wordt vervoerd. Wij waren helaas te oud om plaats te mogen nemen in de waterschoolbus. Er werd een toelichting gegeven over de winning en distributie van drinkwater zelf, we waren getuige hoe van het ingenomen Maaswater en grondwater drinkwater wordt gemaakt. Met afschuw zagen we dat het in onze ogen schoon water nog vele bacteriën, chemicaliën en metalen bevat. Schijn bedriegt, maar goed dat WML zorgt dat wij zuiver, veilig en lekker drinkwater in onze huishoudens krijgen. Wij danken de collega’s van SAM-werkgever WML hartelijk voor de gastvrijheid en de thema’s deze ochtend en met name Miranda Theuwis (adviseur mobiliteit) voor alle voorbereidingen binnen WML en de afstemming met SAM. Ook al werd zo'n belangrijk productiebedrijf na de verschrikkelijke gebeurtenissen van 09-11 geconfronteerd met aangescherpte veiligheidsmaatregelen, het is echt goed en leerzaam dat burgers van Nederland in de gelegenheid worden gesteld om deze unieke locatie te bezoeken en te worden rondgeleid in de productieomgeving van een kwetsbaar, onmisbaar goed in/van onze samenleving: veilig drinkwater! Onderstaande foto-impressie geeft een duidelijk beeld van een levendige, interactieve en druk bezochte netwerkbijeenkomst. [ngg_images source="galleries" container_ids="37" exclusions="890" sortorder="880,896,879,888,882,891,892,890,889,884,894,881,886,910,898,885,911,909,893,895,897,899,900,883,901,902,903,904,905,906,907,908,887,912" display_type="photocrati-nextgen_basic_thumbnails" override_thumbnail_settings="0" thumbnail_width="120" thumbnail_height="90" thumbnail_crop="1" images_per_page="35" number_of_columns="0" ajax_pagination="0" show_all_in_lightbox="0" use_imagebrowser_effect="0" show_slideshow_link="1" slideshow_link_text="[Show slideshow]" order_by="sortorder" order_direction="ASC" returns="included" maximum_entity_count="500"] Graag attenderen wij je op de volgende activiteiten van SAM: 28 november 2017: Workshop ‘Loslaten van Zekerheid’ (IS VOLGEBOEKT) 25 januari 2018: Workshop ‘Vitaliteit’ (aangeboden door Máxima Medisch Centrum) 1 februari 2018: Road-show langs verschillende organisaties, rondleidingen en presentaties actuele HR-thema's (in samenwerking met Baandomein) 6 februari 2016: SAM Netwerkbijeenkomst bij Amphia ziekenhuis (Breda) 5 maart 2018: Workshop ‘Maak je organisatie STRESSbestendig’ aangeboden door Fermate Coaching in samenwerking met het Stresscentrum 22 maart 2018: SAM Netwerkbijeenkomst bij Randstad HR Solutions (Eindhoven)