26 juni 2017

Anoniem solliciteren bij de gemeente Tilburg, maar niet bij de gemeente Eindhoven. Tilburg, qua grootte nummer 6 van de grootste steden van Nederland, heeft deze maand een proef ingesteld met anoniem solliciteren. Drie gemeentelijke afdelingen doen tot het eind van 2017 mee met hun externe vacatures. Tilburg University onderzoekt de resultaten van de proef. Voor alle externe vacatures geldt dat de gemeente de persoonlijke gegevens van sollicitanten, zoals naam, leeftijd, burgerlijke staat, geslacht en geboorteland weghaalt. De geanonimiseerde sollicitaties worden voorgelegd aan de sollicitatiecommissie. De geselecteerde kandidaten blijven voor de selectiecommissie anoniem tot de start van het sollicitatiegesprek. [caption id="attachment_7541" align="alignright" width="200"]             Marcelle Hendrickx - wethouder Tilburg[/caption] "Diversiteit is essentieel voor een goed functionerende organisatie. We zijn benieuwd of anoniem solliciteren daaraan bijdraagt," volgens Marcelle Hendrickx. wethouder personeelszaken (klik hier voor het interview wat SAM onlangs had met wethouder Hendrickx) Deze pilot wordt naarstig in de gaten gehouden door belangstellenden gemeenten als Breda en Eindhoven. Bij deze laatste kan voorlopig nog niet anoniem worden gesolliciteerd. De maatregel zou voor meer diversiteit en 'kleur' in het personeelsbestand moeten zorgen, maar het stadsbestuur wil er voorlopig niet aan. De Eindhovense gemeenteraad sprak zich eerder uit voor anoniem solliciteren. Het was onderdeel van een pakket aan maatregelen voor een nieuw anti-discriminatiebeleid in de stad. Het Eindhovense college twijfelt of anoniem solliciteren automatisch leidt tot meer diversiteit. Dat wil het college eerst laten onderzoeken door de Universiteit van Tilburg. De kosten van dit onderzoek bedragen € 30.000,- De universiteit gaat eerst uitzoeken 'welke knelpunten er binnen de ambtelijke organisatie zijn die uitsluiting van specifieke groepen mensen in stand houden'. Het stadsbestuur vindt wel dat er stappen moeten worden gezet. Bij de gemeente Eindhoven heeft twaalf procent een migrantenachtergrond. Daarbij gaat het vaak om functies van een lager niveau. Ook is het personeel flink aan het vergrijzen: bijna de helft is ouder dan 50 en tachtig procent ouder dan 40 jaar.