23 mei 2017

Het SAM Netwerk was te gast bij zorginstelling De Wever. Met een intro van de Manager HRM, een presentatie van de bestuurder, een uitleg over Lecturer Practioners en een mini-workshop was het een druk en leerzaam programma. Lees verder voor een korte impressie van deze dag, een fotoreportage en links naar de presentaties. Match-uurtje Drie kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging pitchten in het eerste uur en kregen vanuit de zaal bruikbare tips en werden netwerkgesprekken aangeboden. Een ex-pitcher kwam vertellen dat hij na z’n pitch in maart ter plekke een gesprek kreeg aangeboden en dat hij inmiddels per 1 mei is begonnen bij z’n nieuwe werkgever, SAM-werkgever Alpheios. Dit is slechts een voorbeeld van de successen die geboekt worden binnen het SAM Netwerk, geweldig toch!? Uiteraard passeerden verschillende vacatures en kandidaten de revue. Bestuurder Willem Kieboom (lid van raad van bestuur) gaf ons een inkijkje in de veranderende ‘wereld van de zorg’. Wat betekent dit voor de cliënten, hun familie en de mantelzorgers, maar wat zijn tevens de gevolgen voor de organisatie, de financiering en de medewerkers van een zorginstelling? Hij noemde het een culturele paradigma-shift. Verder benadrukte Willem het belang van samenwerken met andere organisaties en opleidingsinstituten (altijd fijn om te horen wanneer je op een netwerkbijeenkomst bent…. ) De levende discussie die ontstond met de aanwezigen bewees dat dit een actueel en interessant thema is wat de gemoederen bezig houdt. Onze enorme waardering voor een bestuurder die een hele ochtend vrijhoudt om het SAM Netwerk bij te wonen, toe te spreken en een open en eerlijk plaatje schetst van de uitdagingen waarvoor een zorginstelling staat. [caption id="attachment_8315" align="aligncenter" width="625"] Joep Janzing (HRM Manager De Wever) voor een volle zaal met SAM deelnemers[/caption] Joep Janzing, Manager HRM nam ons mee in het aannamebeleid bij De Wever. Waar eerst nog gedacht werd aan een ontslagronde van 100-200 medewerkers, is het voor De Wever op dit moment niet eens vanzelfsprekend om het personeelsbestand op peil te houden. Aan de ‘achterkant’ zullen in de komende periode veel oudere werknemers de organisatie verlaten en is het niet eenvoudig om aan de ‘voorkant’ voldoende en gekwalificeerd personeel aan te trekken. Dit onderwerp sloot naadloos aan bij het volgende onderwerp: [caption id="attachment_8314" align="alignleft" width="300"] Monika Zwekars, Lecturer Practitioner / Docent[/caption] Leren en werken bij een ZIC (zorg innovatiecentrum) Om uitwisseling en implementatie tussen theorie en praktijk te vergroten worden bij De Wever Lecturer Practitioners ingezet, die de studenten ondersteunen bij de verwerking en toepassing van opgedane kennis. Daarnaast werken medewerkers en studenten samen aan verbeterprojecten zoals bijvoorbeeld communicatie binnen een team of het betrekken van de familie bij de zorg. Monika Zwekars (Lecturer Practitioner De Wever & Docent Fontys Hogeschool Mens&Gezondheid) gaf een leerzame presentatie over deze aanpak en de nauwe samenwerking tussen het opleidingsinstituut, de werkgever en de studenten. Deze aanpakt zorgt niet alleen voor goed opgeleide studenten, maar tevens voor enthousiaste stagiaires die naadloos kunnen en willen instromen als nieuwe gekwalificeerde collega’s, waar De Wever zo naarstig op zoek naar is.  klik hier voor de presentatie [caption id="attachment_8316" align="aligncenter" width="625"] Sarah Schendeler - redactielid van SAM[/caption] Groeiende organisaties door bloeiende medewerkers In een mini-workshop van Sarah Schendeler, coach, counseler, trainer en eigenaar van Fermate Coaching inventariseerden we met elkaar welke kansen we al benut hebben en welke mogelijkheden er nog liggen om de bloei van onze medewerkers en de groei van onze organisaties te stimuleren. We begonnen bij onszelf: wat belemmert MIJ? Deze mini-workshop vormt onderdeel van een project van Sarah als redactielid van SAM. De input van deze dag en de resultaten van diepte-interviews met een aantal aangesloten werkgevers rondom dit onderwerp worden aan het eind van 2017 verwerkt in het eerste SAM Paper!    klik hier voor de presentatie [caption id="attachment_8313" align="alignright" width="300"] Georgo Muller (KvK) & Ad Smets (voorzitter SAM)[/caption] Omdat dit de laatste SAM Netwerkbijeenkomst was vóór de zomer- en vakantieperiode, proostten we met z’n allen op een fijne zomer. Wij, Ad en Sjaak, hadden voor deze gelegenheid een overheerlijke prosecco meegenomen uit de omgeving in bella Italië waar wij regelmatig vertoeven (klik hier voor de blogs over onze belevenissen in Italië). Tijdens de lunch werd nog flink nagepraat, genetwerkt en visitekaartjes uitgewisseld en genoten van het rijk gevulde lunchbuffet wat ons werd aangeboden door de gastorganisatie De Wever. Niet alleen wij kijken terug op een geslaagde netwerkbijeenkomst, ook van de deelnemers krijgen we teruggekoppeld dat SAM wordt ervaren als een actief en levendig netwerk. Niet alleen woorden, ook daden, want het netwerk bruist en er gebeurt daadwerkelijk heel veel. Contacten worden gelegd, verbindingen tot stand gebracht tussen verschillende organisaties en medewerkers krijgen kansen aangeboden. Staan de volgende netwerkbijeenkomsten van 21 september en 21 november al in je agenda? [ngg_images source="galleries" container_ids="33" sortorder="834,813,814,832,829,833,815,808,809,811,812,816,817,828,831,818,819,820,830,810,823,822,825,826,821,827,824,807" display_type="photocrati-nextgen_basic_thumbnails" override_thumbnail_settings="0" thumbnail_width="120" thumbnail_height="90" thumbnail_crop="1" images_per_page="35" number_of_columns="0" ajax_pagination="0" show_all_in_lightbox="0" use_imagebrowser_effect="0" show_slideshow_link="1" slideshow_link_text="[Show slideshow]" order_by="sortorder" order_direction="ASC" returns="included" maximum_entity_count="500"]