7 februari 2017

[caption id="attachment_7194" align="alignleft" width="300"] Ad Smets (voorzitter SAM) & Marie-José Frederiks (HR Manager JBZ)[/caption] Op 2 februari waren we te gast bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Een impressie over de onderwerpen, de presentaties en natuurlijk een fotoreportage van deze bruisende netwerkbijeenkomst. Drieënzeventig aanmeldingen, ‘volle bak’ zou je denken. Nee hoor, het auditorium van gastorganisatie Jeroen Bosch Ziekenhuis (JBZ) heeft 300 zitplaatsen, dus aan ruimte was geen gebrek. Matchmoment Eerst een bruisend uurtje met uitwisselen van vacatures en kandidaten. Verzoeken voor netwerkgesprekken werden direct ingewilligd. De aanwezigen gaven de pitchers tips over vacatures en er werden diverse netwerkgesprekken aangeboden (lees hier een blog van één van de pitchers hoe zo’n sessie wordt ervaren). Hartverwarmend om te zien dat er zoveel interactie is tussen de deelnemers binnen het netwerk. Marie-José Frederiks, HR Manager JBZ gaf de aftrap en nam ons mee in de missie, visie en kernwaarden van het ziekenhuis en gaf ons een inkijkje in de strategie van het ziekenhuis en de daarvan afgeleide HR strategie (klik hier voor haar presentatie). Duurzame inzetbaarheid Onder de titel ‘Verder met Veerkracht, gaf dr. Liliane Hopstaken, HR bedrijfskundig organisatieadviseur, toelichting hoe duurzame inzetbaarheid handen en voeten krijgt binnen dit grote ziekenhuis met ruim 4.000 medewerkers. Over vitaal zijn, vitaal blijven en veerkracht om je dingen te kunnen blijven doen. Binnen JBZ wordt binnen teams en afdelingen het zogenaamde Duurzame Inzetbaarheidsspel ingezet om dit onderwerp bespreekbaar te maken en om er voor te zorgen dat iedereen (management, leidinggevenden en medewerkers) de eigen verantwoordelijkheid hierin neemt. Er werd na afloop geopperd om voor geïnteresseerden een SAM sessie te organiseren om ervaring op te doen met dit spel. Een goed voorbeeld van kennisdeling binnen het netwerk. Jullie horen nog van ons!.  (klik hier voor de presentatie) [caption id="attachment_7184" align="aligncenter" width="500"] Arjen Buit, directeur SupportPunt Eindhoven[/caption] Afstand tot de arbeidsmarkt Arjen Buit, directeur van SupportPunt hield een energieke presentatie over SupportPunt die mensen met een enorme afstand tot de arbeidsmarkt de gelegenheid biedt ervaring op te doen in hun eigen vakgebied met als doel om door te stromen naar regulier werk. Met ervaren professionals coacht en begeleidt SupportPunt zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Met 80% uitstroom naar regulier werk is deze aanpak dus zeer succesvol (klik hier voor de presentatie).SAM  Regiopool Samen met RegioEffect heeft SAM de SAM Regiopool opgericht. Mr Monique van Wagenberg, directeur van RegioEffect, benadrukte in een presentatie over deze regionale pool het belang van samenwerken. Zeker op het gebied van tijdelijke klussen (en extra handjes aan het bed) en werkervaringsplekken zijn er veel mogelijkheden voor de kandidaten wanneer de verschillende organisaties elkaar ‘verenigen’ en nauw met elkaar samenwerken. De kansen liggen bijna voor het oprapen… Meer over de SAM Regiopool op de website www.samregiopool.nl en de presentatie hierover. [caption id="attachment_7185" align="alignleft" width="300"] Annemiek Wienk - Principal Adviseur Randstad HR Solutions[/caption] SAM/Randstad inspiratiesessie 28 maart 2017 Gaven de bovenstaande onderwerpen al niet voldoende aanleiding tot interessante discussies, nadenken en nieuwe ideeën, deed Annemiek Wienk hier nog een schepje bovenop. Zij lichtte een tipje van de sluier wat verwacht kan worden tijdens de inspiratiesessie die SAM samen met Randstad HR Solutions organiseert op 28 maart. Onder de titel ‘Hoe voer ik als manager het juiste loopbaangesprek met perspectief?’ wordt duidelijk gemaakt wat het nut en de invloed is van een loopbaangesprek en hoe dit instrument ingezet kan worden voor de (duurzame)inzetbaarheid. Nieuwsgierig? Klik voor de presentatie of klik hier voor de meer info over en aanmelding voor deze inspiratiesessie op 28 maart a.s. Tijdens de afsluitende netwerklunch werd er meer genetwerkt dan gegeten van de lekkere broodjes en niet te vergeten de echte Bossche Bollen waarvoor de collega’s van het JBZ hadden gezorgd. Er werden visitekaartjes uitgewisseld, informatie gedeeld en met de agenda of smart phone in de hand vervolgafspraken gemaakt. De aanwezigen zullen het beamen: “SAM weet te verbinden en SAMen staan we sterker”. [caption id="attachment_7186" align="alignnone" width="625"] netwerken, netwerken en ........... nog meer netwerken!!![/caption] Marie-José Frederiks en haar HR-team, ontzettend bedankt voor jullie gastvrijheid, de fantastische ambiance en het interessante programma! Wij kijken al uit naar de volgende netwerkbijeenkomst op 23 maart bij ETZ (Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis – Tilburg). Alle data voor de netwerkbijeenkomsten van 2017 én die van 2018 kun je vinden op onze website. [ngg_images source="galleries" container_ids="28" sortorder="693,694,695,722,705,696,697,698,699,700,701,702,709,703,692,704,706,707,708,690,717,691,710,711,712,713,718,719,720,721,723,724,725,714,716,715,726" display_type="photocrati-nextgen_basic_thumbnails" override_thumbnail_settings="0" thumbnail_width="120" thumbnail_height="90" thumbnail_crop="1" images_per_page="40" number_of_columns="0" ajax_pagination="0" show_all_in_lightbox="0" use_imagebrowser_effect="0" show_slideshow_link="1" slideshow_link_text="[Show slideshow]" order_by="sortorder" order_direction="ASC" returns="included" maximum_entity_count="500"]