29 mei 2016

[caption id="attachment_4792" align="alignleft" width="300"] het HR-team van de gemeente Uden[/caption] Gemeente Uden nodigt organisaties uit om mee te denken over de aanpak van het arbeidsmarktproof maken van medewerkers. Tijdens de bijeenkomst van het werkgeversnetwerk SAM legde de afdeling HRM van Gemeente Uden uit dat zij medewerkers voor nu en in de nabije toekomst arbeidsmarktproof wil maken. Zij hebben een prachtig boekje over dit onderwerp geschreven, klik hier. Tijden veranderen, verander jij mee? In een levendige presentatie door Brigitta Bossink, Katrien Staelens en Marloes Bouman kregen de aanwezigen de aanpak gepresenteerd. De wereld om ons heen verandert steeds sneller. Dit betekent dat organisaties en medewerkers steeds sneller moeten kunnen schakelen om de veranderingen te kunnen volgen, en beter nog: klaar zijn om er tijdig op in te spelen. Nadien mochten alle aanwezigen zelf aan de slag door o.a. aan te geven wat zij onder de term arbeidsmarktproof verstaan en wat vanuit de organisatie nodig is om dit mogelijk te maken. De input nemen de collega’s van Uden weer mee om het beleid te toetsen en zo mogelijk aan te vullen. SAM vindt het belangrijk om de kennis rondom onderwerp met elkaar uit te wisselen. Sjaak Verweij: “Nuttig om het onderwerp ‘hoe arbeidsmarktproof ben jij?’ nader interactief met elkaar te bespreken”. Daarom heeft hij samen met deskundigen van SAM werkgever Thaeles, Yva Visscher en Fons Houben, op 27 september een workshop georganiseerd met als werktitel ‘Medewerker 3.0 & Organisatie 3.0: WIJ ZIJN ARBEIDSMARKTPROOF !’ Deze workshop vindt plaats in de Raadszaal van de Gemeente Oss en is specifiek voor HR medewerkers en leidinggevenden (meer info volgt nog op deze website en via onze Linkedin groep en Facebookgroep).