9 mei 2016
Iedere verandering binnen een organisatie betekent onrust en onzekerheid. We zien sommige mensen hun kop in het zand steken of juist het heft in eigen hand nemen. Maar hoe doe je dat? Hoe kun je de touwtjes zelf in handen nemen als er een crisis op je afkomt? Esther Seijkens (RegioEffect) verhaalt een paar praktijkvoorbeelden:
Ik vind het toepasselijk om mijn editorial te starten met een toepasselijke slogan: Succes is geen lift. Neem de trap en ga stap voor stap naar boven, Stef Brekelmans
Stef Brekelmans was allround medewerker Burgerzaken bij een gemeente die gaat fuseren met een andere. Een optelsom van het aantal medewerkers zal zo wie zo boventalligheid betekenen, wellicht voor hem. Hij wacht niet en besloot zelf op zoek te gaan. Via internet kwam hij in contact met RegioEffect en wat bleek? Er was een vacature bij een andere organisatie die deelneemt aan de SAM Regiopool die perfect paste. Door de snelle en persoonlijke bemiddeling van RegioEffect is hij per 15 februari via een doorlening gestart.
De organisatie van Ingrid van Berlo werd wegbezuinigd en daarmee werd zij boventallig. Solliciteren naar vast werk viel niet mee maar via RegioEffect kon ze vrij snel tijdelijke opdrachten aannemen. Nadat zij via RegioEffect (collegiale doorlening) bij een andere deelnemende werkgever aan de SAM Regiopool is gestart, heeft zij nu een vast contract.
Jezelf blijven verwonderen is durven, want je kunt niet alles van te voren bedenken!
SAM Regiopool
Twee prachtige voorbeelden waaruit blijkt dat samenwerken via collegiale doorlening werkt! RegioEffect heeft samen met de Stichting SAM een goed functionerende regiopool opgezet waardoor werkgevers die aan deze pool meedoen meer zicht krijgen op de mogelijkheden om medewerkers onderling uit te wisselen.
Stef en Ingrid hebben niet afgewacht en zijn bewust tot actie gekomen. Dapper, het verdient een pluim. Wij zien vanuit onze praktijk dat als men een verandering met een positieve intentie insteekt een grotere slagingskans.
In de stappen die Stef en Ingrid hebben genomen, waren voor beiden deze tips belangrijk:
- Leeftijd is een issue als jij er een issue van maakt
- Ga uit van jouw eigen kracht
- Kijk welke waarde jij kunt toevoegen
- Vertrouw op je competenties en ervaring
- Begin opnieuw
- Laat verworvenheden en rechten los
- Stel je open op & wees leergierig
- Blijf je verwonderen
Auteur: Ad Smets
