8 april 2014

De scheidslijn tussen werknemerschap en ondernemerschap wordt steeds kleiner. Dit is mede ingegeven door de behoefte bij organisaties om een flexibele schil te creëren rond hun kernwerknemers. Hierdoor kunnen zij makkelijk inspelen op de marktbewegingen die zich steeds frequenter en heftiger aanbieden in vergelijking tot een aantal jaar geleden. Het is voor bedrijven en organisaties dus noodzakelijk om te overleven. 30% van de beroepsbevolking werkt op dit moment al zonder een vast contract. Dit betekent dat de vraag naar arbeid op een steeds meer hybride manier wordt aangeboden. De ene keer via payrolling met een tijdelijk contract en een andere keer mag er een factuur gestuurd worden. Hoewel er – mede door de digitalisering en robotisering – banen en beroepen verdwijnen zal er altijd werk blijven, maar de manier zoals het wordt ingevuld zal zich steeds meer ontwikkelen richting bovengenoemde hybride vorm. Degenen die arbeid aanbieden zullen dit dus op een steeds actievere en ondernemendere manier moeten gaan doen om de kans op werkzekerheid zo groot mogelijk te houden. In Nederland verdienen al ruim 1 miljoen mensen hun brood door te ondernemen. Daarvan zijn er ca. 800.000 zzp-`er. Het is juist de zzp-`er die zich moet ontwikkelen tot een ondernemer en in staat moet zijn eigen werk te creëren. Hierdoor stijgt de overlevingskans als zelfstandige. Op dit moment zijn er nog te veel (on)zelfstandigen die te afhankelijk zijn van één opdracht. Dit is zeker een kwetsbare groep die zich moet door ontwikkelen tot ondernemer. Mijn vaste credo is: Ondernemerschap is niet voor iedereen weggelegd, maar iedereen zou het tenminste één keer in zijn carrière moeten overwegen. Er zijn nog te veel mensen die zich niet toestaan ondernemerschap te onderzoeken als mogelijk vervolg op hun carrière, vaak uit onbekendheid. En onbekend maakt onbemind. Ik merk vaak in de workshops die ik geef dat veel mensen werkelijk geen idee hebben als ze over ondernemerschap praten. Juist dan is het belangrijk mensen het juiste beeld mee te geven over ondernemerschap. Zeker als het een gedwongen keuze is, vanwege een sterk veranderende arbeidsmarkt. Het is overigens niet juist te denken dat een starter vanuit een gedwongen keuze voor ondernemerschap – dus een negatieve motivatie – een kleinere kans van slagen heeft. Juist deze starter zal, door het ontbreken van alternatieven, een grotere inspanning leveren om er een succes van te maken. In 2013 zijn er ruim 150.000 mensen gestart met een bedrijf. 94% van hen als zzp-`er. En van de ondernemers die de afgelopen jaren zijn gestart zou slechts 15% weer terug willen in loondienst als er een geschikte vacature langs zou komen. Ondernemerschap is zoveel meer dan alleen een inkomen – want dat is zeker de eerste jaren vaak minder dan men verdiende in loondienst – maar vooral ook zelf aan het roer staan, snel kunnen beslissen en vooral het gevoel van onafhankelijkheid. Keuzes voor ondernemerschap worden gemaakt aan de hand van geruchten, massamedia, emotie en ervaringen. Ik voeg daar graag de ervaring van IMK aan toe en ben blij als ik mensen kan helpen een weldoordachte stap richting ondernemerschap te zetten. Want voor de mensheid is het een kleine stap, maar voor het individu een gigantische. Redactie: Kees van Strien Projectleider IMK Nationale Markten 06 43 82 23 91 k.van.strien@imk.nl www.imk.nl NB: SAM organiseert in samenwerking met het IMK (Instituut voor Midden en Kleinbedrijf) rondom het thema “Onderzoek naar Ondernemerschap” een workshop voor kandidaten. Zelfstandig ondernemen is voor steeds meer mensen een logische stap in hun loopbaan om de eigen ambitie waar te maken en geld te verdienen. Het is daarmee een volwaardig alternatief voor werken in loondienstverband. Ondernemen zit in de persoon, het zelfstandige kun je leren. Vanuit de visie dat mensen kunnen groeien naar zelfstandig ondernemerschap zou idealiter iedere mobiliteitskandidaat de kans moeten aangrijpen om voor zichzelf deze stap in haar/zijn loopbaan in ieder geval te onderzoeken. download hier de brochure