30 juni 2014

[caption id="attachment_907" align="alignleft" width="184"] Conny Bödeker - Manager HRM[/caption] GGzE: “werkgeversnetwerk SAM is goede basis om collega’s te ontmoeten, kennis te delen en  intersectorale mobiliteit te bevorderen” GGzE biedt hulp en ondersteuning aan mensen met bijzondere psychiatrische problemen. Alle zorg en ondersteuning is erop gericht dat iemand zo goed mogelijk kan meedoen aan de maatschappij. Wij behandelen mensen uit de regio Eindhoven en de Kempen, maar ook van (ver) daarbuiten. Een aantal van onze voorzieningen heeft een landelijke functie. Met bijna 100 jaar ervaring hebben we bewezen dat GGzE in staat is om mensen met complexe problemen te ondersteunen en verder te helpen. Binnen de Woenselse Poort wordt intensieve en forensische psychiatrische behandeling aan volwassenen geboden. Idiomes is expert op het gebied van gedragsverandering en geestelijke gezondheidszorg voor mensen met een andere culturele achtergrond. Planetree GGzE wil de kwaliteit van de zorg en dienstverlening garanderen door te werken vanuit het Planetree-gedachtegoed. Planetree is zowel een innovatie zorgmodel als een snelgroeiend internationaal netwerk van zorginstellingen, die vastbesloten zijn de best mogelijke zorg voor cliënten te realiseren en tegelijktijdig een inspirerende cultuur voor medewerkers te scheppen. Het doel van Planetree is zorginstellingen te creëren waar mensen zich direct al beter voelen en waarin het beste van hotel, zorg en thuis is verenigd. Zorginstellingen als GGzE werken hier concreet aan via de twaalf Planetree-componenten, die zijn gegroepeerd rondom de thema’s Betere Zorg, Helende Omgeving en Gezonde Organisatie. De uitdaging van HR- recruitment…. [caption id="attachment_257" align="alignleft" width="150"] Daniëlle Jansen[/caption] Danielle Jansen:“Momenteel ben ik ruim 11 jaar recruiter bij HRM. Mijn baan startte in maart 2003, met handen tekort aan het bed. De uitdaging voor mij was om een grote hoeveelheid personeel te werven, juist omdat er op dat moment veel uitbreidingen waren binnen de forensische en intensieve psychiatrie. Uiteraard is dit een taak die ik niet alleen heb volbracht. Door samen te werken met de afdelingen waarin we onder andere informatieavonden organiseerden waar werkzoekenden van harte werden uitgenodigd om met C.V. op bezoek te komen, banenbeurzen en voorlichtingen bij opleidingen, hebben we vanuit HRM bijgedragen om in een korte periode goed gekwalificeerd personeel te werven.” “Inmiddels zijn de tijden veranderd; dit maakt dat er enkele medewerkers boventallig worden verklaard. Dat heeft mijn rol als recruiter aanzienlijk doen veranderen. Momenteel werk ik nauw samen met de Coördinator Mobiliteit om deze herplaatsingskandidaten al dan niet binnen GGzE te voorzien van een baan.” Flexicurity Conny Bödeker, manager HRM: “Binnen het bedrijfsleven is mobiliteit meer gemeengoed. In de zorg is dat het niet; terwijl de wereld van de zorg wel voortdurend verandert. Mobiliteit wordt niet van alle medewerkers verwacht; flexibiliteit wel. Met een veranderend kijk op de zorg wordt ook de wijze waarop die zorg geleverd dient te worden, aangepast. Cliënten zullen meer en meer ambulant behandeld worden; dit heeft consequenties voor de inzet van medewerkers van de GGzE. “ “De komende jaren zal er een beroep gedaan worden op de veranderingsbereidheid van alle medewerkers. De GGzE wil graag de ontwikkeling met alle medewerkers maken ‘van baanzekerheid naar werkzekerheid’. Flexicurity is daarmee het thema voor de toekomst; GGzE wil als goed werkgever Security / zekerheid bieden, maar vraagt tegelijkertijd de benodigde flexibility om te kunnen anticiperen op toekomstige veranderingen in de zorg.” “Het SAM Netwerk biedt ons alle langere tijd een mooie basis om collega’s te treffen. Primair om kennis met elkaar te delen, maar indien mogelijk ook om Intersectorale Mobiliteit te bevorderen en de drempel te verlagen om eens in ‘de keuken van een ander te kijken’.”