12 december 2013

José van Aaken, directeur bedrijfsvoering gemeente Leudal Door mobiliteit wordt het netwerk vergroot. We leren van elkaar, ervaren dat de werkprocessen ook anders georganiseerd kunnen zijn en het vergroot het inzicht in hoe ik in het werk sta. We zien bij veel overheden dat er sprake is van afname van het aantal arbeidsplaatsen terwijl er gelijktijdig ook vacatures zijn. De kunst is om de juiste mens op de juiste plaats te krijgen. Juist door het wisselen van personeel (mobiliteit) niet alleen binnen maar ook buiten Leudal zijn de mogelijkheden om de juiste persoon op de juiste plaats te krijgen groter. Er zit enorm veel talent in onze organisatie. Ik denk dat onze eigen medewerkers niet altijd bewust zijn van al dat talent. Door af te toe in de keuken van een ander te kijken wordt het zelfinzicht en de kennis vergroot. Afgelopen jaar zijn een paar mooie voorbeelden geweest binnen Leudal. Onze medewerkers zijn elders gaan werken (gemeente Nederweert, gemeente Roermond, Provincie Limburg) en medewerkers van andere organisaties zijn bij Leudal komen werken (gemeente Roermond, GGD, WML). Dit heeft voor onze medewerkers en voor Leudal veel opgeleverd. Bovenstaande is een bijdrage van Inge de Kaste: In juni 2013 was het SAM netwerk te gast bij de gemeente Leudal. In een korte terugblik op deze bijeenkomst vroeg ik Alphons Rikken, secretaris van de gemeente, Joyce van Someren Brand, projectleider van het mobiliteitscentrum en José van Aaken, directeur bedrijfsvoering naar de betekenis van mobiliteit voor de gemeente Leudal. Redactie: Inge de Kaste, communicatiemedewerker